Betriebliche Altersversorgung
Stiftet die betriebliche Altersversorgung in Ihrem Unternehmen schon messbaren Mehrwert und trägt Sie damit zum Unternehmenserfolg bei?
Mit unserem Versorgungswerk der Zukunft und BOS Betriebsrente-Outsourcing-System bieten wir starke Lösungen, mit denen Unternehmen den harten Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter gewinnen.
Damit schaffen Sie sich schon heute den entscheidenden Vorsprung bei der „Jagd nach Fachkräften“.
Ihre Personalabteilung wird durch ein Onlineportal signifikant entlastet.
Pensionszusage
In Kooperation mit spezialisierten Rechtsanwälten, Steuerberatern und Aktuaren bieten wir Beratungsleistungen zur Optimierung bzw. Sanierung Ihrer Pensionszusage. Dies beinhaltet auch Auslagerungsmodelle. Die Auslagerung einer Pensionszusage auf einen versicherungsförmigen Pensionsfonds oder eine Versicherungsunterstützungskasse erfordert einen hohen Kapitaleinsatz. Wir bieten Auslagerungsmodelle, welche signifikant weniger Kapitaleinsatz benötigen. Oft wird sogar ein zusätzlicher Steuervorteil generiert. Dies ermöglicht die pauschaldotierte Unterstützungskasse und der kapitalmarktorientierte Pensionsfonds mit realistischer Lebenserwartung. Eine weitere Lösung kann eine Rentner-GmbH sein.
Betriebliche Krankenversicherung
Obligatorisch (für alle Mitarbeiter) oder fakultativ (Ihre Mitarbeiter können wählen ob sie teilnehmen). Arbeitgeber- oder arbeitnehmerfinanziert darstellbar. Bei der arbeitnehmer-finanzierten Variante haben Sie keinerlei Arbeitsaufwand und Kosten. Ihre Mitarbeiter profitieren von Prämienrabatten (Gruppen- bzw. Kollektivkonditionen) und dem Entfall der Gesundheitsprüfung. Berechnung und Beantragung erfolgen online.
Manager-Keyman-Absicherung
Der Ausfall (Krankheit oder Tod) eines Inhabers oder eines wichtigen Mitarbeiters kann die Existenz eines Unternehmens bedrohen. Mit speziellen Policen wie etwa Dread Disease (Versicherung zahlt Kapitalleistung bei schweren Krankheiten), können sich Firmen und Freiberufler gegen dieses Risiko absichern. D&O-Versicherung und Manager-Rechtsschutz schützen Unternehmen und Organmitglieder. Wir bieten umfassenden Marktüberblick und exklusive Versicherungslösungen für Unternehmen und Management.
Berufsunfähigkeit
Die Berufsunfähigkeitsversicherung (BU) ist (neben der Privathaftpflichtversicherung) die wichtigste Versicherung für Menschen, die auf ihr Arbeitseinkommen angewiesen sind. Als Privatvertrag oder im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung:
Vorteil für Ihre Mitarbeiter: Vereinfachte Gesundheitsfragen. Durch Steuerersparnisse und Arbeitgeberzuschuß ist diese wichtige Versicherung für jeden Mitarbeiter finanzierbar. Zudem bieten wir ein einzigartiges Konzept mit sehr hohen Versicherungssummen zu außerordentlich günstigen Prämien. Dieses ist auch perfekt zur Rückdeckung von Pensionszusagen geeignet. In wenigen Minuten zur Berufsunfähigkeitsversicherung? Ja das ist möglich.
Cyberversicherung
Gut geschützt gegen Cyber-Risiken
Aufgestellt für die Bewältigung von Cyber-Risiken. Prävention – Versicherung – Schadenbehebung.
Profitieren Sie von unserer jahrzehntelangen Erfahrung in der Versicherungsindustrie und unserem Know-How in Cyber-Security. Das Ergebnis: Die Versicherung von DOLBERA® ist umfassend:
Unterstützungskasse
Die Unterstützungskasse ist der älteste Durchführungsweg der betrieblichen Altersversorgung. Eine Unterstützungskasse ist eine mit Sondervermögen ausgestattete, rechtsfähige Versorgungs-einrichtung,welche die Durchführung einer Versorgungszusage für einen Arbeitgeber organisiert und betriebliche Versorgungsleistungen für Geschäftsführer, Arbeitnehmer, Betriebsrentner und Hinterbliebene in dessen Auftrag durchführt. Da eine Unterstützungskasse auf ihre Leistungen keinen Rechtsanspruch gewährt, unterliegt sie nicht der Versicherungsaufsicht und ist in der Anlage ihres Vermögens „frei“. Bei pauschaldotierten Unterstützungskassen ist es ein übliches Modell, die Zuwendungen zum Aufbau der Versorgung beim Arbeitgeber (im Trägerunternehmen) frei zu investieren. Vorteil: Innenfinanzierungseffekt. Bei rückgedeckten Unterstützungskassen werden die vom Arbeitgeber zugesagten Versorgungen vollständig (kongruent) durch Rückdeckungsversicherungen eines Lebensversichereres ausfinanziert bzw. abgesichert.
Zeitwertkonten
Mit einem Zeitwertkonto können Ihre Mitarbeiter längere Freistellungszeiten finanzieren. Zum Beispiel Elternzeit und Sabbatical oder wenn sie eine Weiterbildung absolvieren oder früher in den Ruhestand gehen möchten. Mitarbeiter können Teile ihres Gehaltes (auch Überstunden) ansparen. Das Wertguthaben wird verzinst. Bei einem Arbeitgeberwechsel kann es mitgenommen werden. Es ist frei vererbbar. Steuern und Sozialversicherungsbeiträge auf die angesparten Beträge werden erst fällig, wenn eine bezahlte Auszeit oder Freistellung erfolgt. Während der Auszeit besteht weiterhin Kranken- und Sozialversicherungsschutz über den Arbeitgeber. Die eingezahlten Beträge auf das Zeitwertkonto sind gegen eine Insolvenz des Arbeitgebers geschützt. Zeitwertkonten sind eine hervorragende Möglichkeit, um einen Vorruhestand oder Altersteilzeit zu finanzieren. Ideal für Mitarbeiter mit vielen Überstunden und/oder Berufen, die wegen hoher körperlicher Belastung ihren Beruf nicht bis zum normalen Rentenbeginn ausüben können oder wollen.
Honorarberatung
Wenn Sie lediglich eine Beratung wollen, bei der wir keine Vermittlungscourtage erhalten oder wenn Sie courtagefreie Produkte (Netto- oder Honorartarife) bevorzugen, dann erhalten Sie von uns auch eine kompetente Beratung. Das Honorar hierfür wird individuell vereinbart. Ob die Honorar- oder Courtagevergütung für Sie vorteilhafter ist, rechnen wir Ihnen gerne aus.
Fondspolicen mit ETFs
Fondspolicen mit kostengünstigen ETFs (Vanguard, Blackrock, Dimensional etc.). Auch als vertriebskostenfreie Nettopolice bzw. Honorartarif. Auch in der betrieblichen Altersversorgung. Nachhaltige betriebliche Altersversorgung durch entsprechende ETFs möglich. Assetallocation also Strukturierung der Anlagestrategie sowie Rebalancing (Wiederherstelllung der ursprünglich festgelegten Gewichtung der Anlageklassen).