Betriebliche Altersversorgung
Infos für Entscheider, Personaler, Steuerberater & ArbeitnehmerDie betriebliche Altersversorgung bAV war und ist schon immer eine der besten Möglichkeiten für Altersvorsorge für Geschäftsleitungsorganmitglieder und Arbeitnehmer. Auch Berufsunfähigkeits- und Todesfallrisiken können mit ihr vorteilhaft abgesichert werden. Im Hinblick auf die Erosion des gesetzlichen Rentensystems wird die Bedeutung der bAV zunehmen. Das Betriebsrentenstärkungsgesetz weist den Weg. Neben versicherungsförmigen Durchführungswegen wie Direktversicherung und kongruent rückgedeckte Unterstützungskasse können auch pauschaldotierte Unterstützungskasse und Pensionszusage als beitragsorientierte Leistungszusage eingesetzt werden.
betriebliche Altersversorgung bei Kurzarbeit – was Arbeitgeber beachten sollten
Wegen der Coronavirus-Epidemie rechnet die Bundesregierung mit 2,35 Millionen Kurzarbeitern – Anlass genug, genauer zu untersuchen, wie sich dies auf die betriebliche Altersversorgung (bAV) auswirkt. Wo Gestaltungen möglich und nötig sind, ist es ratsam, diese nun...
Betriebsrentenstärkungsgesetz – Arbeitgeberzuschuss bei Bestandsverträgen einfach umsetzen
§ 1a (1a) Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung (Betriebsrentengesetz – BetrAVG) verpflichtet den Arbeitgeber bei Entgeltumwandlung in betriebliche Altersversorgung ab 01.01.2019 zu einem Arbeitgeberzuschuss von 15 %, wenn er durch die...
Neue Auflagen für die Anwendung der versicherungsförmigen Lösung – Arbeitgeber können Nachschussrisiken jedoch vermeiden
BAG-Urteil: Neue Auflagen für die Anwendung der versicherungsförmigen Lösung Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einem Urteil vom 19.05.2016 (3 AZR 794/14) über die Ausübung der versicherungsförmigen Lösung (früher „versicherungsvertragliches Verfahren“ genannt)...